Notre bilan de compétences dans les Landes – Dax, Mont-de-Marsan, Capbreton, Tarnos, et alentours
Vous souhaitez faire le point sur votre parcours professionnel, envisager une reconversion ou retrouver du sens dans votre activité ? Notre programme de bilan de compétences dans les Landes vous accompagne pas à pas pour (re)définir un projet professionnel réaliste, motivant et adapté à votre situation. Nous vous accueillons dans nos bureaux à Dax, Saint-Paul-lès-Dax, Mont-de-Marsan, Capbreton, Soustons, Pontonx-sur-l’Adour et Tarnos, dans un cadre professionnel, confidentiel et chaleureux. Avec Evolutis Carréo, bénéficiez d’un accompagnement humain, personnalisé et structuré, éligible aux financements CPF, OPCO, Entreprise et reconnu pour sa qualité.
Votre bilan de compétences personnalisé et individuel dans les Landes, en présentiel à Dax, Saint-Paul-lès-Dax, Mont-de-Marsan, Tarnos, Capbreton, Soustons, et Pontonx-sur-l’Adour.
OBJECTIFS DU BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan de compétences a pour objectifs de permettre :
✅ D’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
✅ De définir son projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation
✅ D’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Ses objectifs opérationnels sont définis comme suit selon les besoins du (de la) bénéficiaire :
- Faire le point sur le parcours de formation et professionnel
- Définir les caractéristiques personnelles
- Identifier les aptitudes professionnelles
- Révéler les valeurs et motivations
- Etudier un projet d’évolution de carrière
- Préparer une reconversion
- Définir un projet de formation
- Etudier un projet de VAE
- Rechercher un emploi
- Etudier un projet professionnel suite à un problème de santé ou à un épuisement professionnel
- Etudier un projet de création d’entreprise
COMPÉTENCES VISÉES
A l’issue du bilan de compétences, le (la) bénéficiaire sera capable :
- D’analyser et de valoriser son parcours
- De définir ses caractéristiques personnelles
- De repérer ses compétences et aptitudes professionnelles
- De déterminer et de présenter ses valeurs et motivations
- De définir un projet de formation ou un projet professionnel réaliste
- De formaliser les étapes et le plan d’action du nouveau projet : reconversion, évolution professionnelle, recherche d’emploi, reprise de formation, création d’entreprise…
- De compléter un cv, une lettre de motivation en lien avec son projet
PUBLICS CONCERNÉS
Toute personne active, notamment :
- Les salariés du secteur privé
- Les agents de la fonction publique (fonctionnaires, agents non titulaires…)
- Les demandeurs d’emploi
- Les indépendants
DÉROULEMENT DU BILAN DE COMPÉTENCES
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin du (de la) bénéficiaire. Elle est au maximum de 24 heures. Elle se répartit généralement sur plusieurs semaines. Le programme est personnalisable et coconstruit avec le (la) bénéficiaire.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases (régit par la réglementation*) sous la conduite de votre consultant(e) Evolutis. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.
Une PHASE PRELIMINAIRE qui a pour objet :
- D’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- De déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- De définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une PHASE D’INVESTIGATION qui permet au (à la) bénéficiaire :
- Soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une PHASE DE CONCLUSION permet de :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
* Textes de références :
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences
Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Arrêté du 31 juillet 2009 relatif au bilan de compétences des agents de l'Etat
NOTRE OFFRE BILAN DE COMPETENCES LANDES
✅ Les 24 heures d’entretiens sont un nombre d’heures réglementaires maximales pour un bilan de compétences.
- 24 heures d’entretiens individuels et personnalisés avec un(e) consultant(e) expérimenté(e) local(e) dédié(e) réparties en nombre de RDV à définir ensemble (Important : la proposition effectuée peut comprendre moins d’heures et de RDV = le tarif sera adapté ; cf nos explications ci dessous).
Notre offre bilan de compétences est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
FAQ - Bilan de compétences dans les Landes
Le coût d’un bilan de compétences varie selon la formule choisie et le niveau d’accompagnement souhaité. Chez Evolutis Carréo, chaque accompagnement est individualisé afin de s’adapter à votre situation, vos objectifs et votre projet professionnel. Un rendez-vous préalable gratuit permet d’échanger sur votre besoin et de vous orienter vers la solution la plus adaptée.
Oui, le bilan de compétences fait partie des actions éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve des conditions en vigueur. Depuis mars 2026, la prise en charge est plafonné à 1600 euros auquel il faut prendre en compte un reste à charge (150 euros depuis avril 2026. Selon votre situation, d’autres solutions de financement peuvent également être envisagées. Nous vous accompagnons pour faire le point sur les possibilités adaptées à votre dossier.
La durée d’un bilan de compétences varie selon les besoins de chaque personne. Le cadre réglementaire prévoit une durée maximale de 24 heures d’accompagnement. Chez Evolutis Carréo, le parcours est construit de manière individualisée afin de respecter votre rythme, vos disponibilités et vos objectifs.
Oui, le bilan de compétences est accessible aux salariés souhaitant prendre du recul sur leur parcours, envisager une évolution professionnelle, préparer une reconversion ou confirmer un projet. Selon le mode de financement choisi, certaines modalités spécifiques peuvent s’appliquer.
Oui, un bilan de compétences peut tout à fait être envisagé lorsque l’on est en recherche d’emploi. Il peut permettre de clarifier un projet professionnel, identifier des pistes de reconversion, valoriser ses compétences transférables ou préparer un retour à l’emploi plus cohérent avec ses aspirations.
Non, justement. Beaucoup de personnes démarrent un bilan avec des questionnements, des doutes ou simplement le besoin de faire le point. Le bilan de compétences sert précisément à clarifier vos envies, vos compétences, vos motivations et les perspectives possibles.
Oui, le bilan de compétences est particulièrement adapté aux projets de reconversion. Il permet d’analyser vos compétences actuelles, d’identifier des passerelles vers d’autres métiers, d’évaluer la faisabilité de votre projet et de construire un plan d’action réaliste.
Nous vous accompagnons en présentiel dans plusieurs secteurs des Landes, notamment à Dax, Mont-de-Marsan, Tarnos, Capbreton, Soustons et Pontonx-sur-l’Adour. L’objectif est de proposer un accompagnement de proximité, avec un interlocuteur dédié.
Oui. Le bilan de compétences est encadré par un principe strict de confidentialité. Les échanges, les réflexions menées et les documents produits dans le cadre de l’accompagnement restent confidentiels.
Selon votre situation, cela peut être envisageable, notamment sous certaines conditions et avec les autorisations nécessaires lorsque cela s’applique. Chaque situation étant particulière, il est recommandé d’échanger en amont pour vérifier la faisabilité de votre projet.
Le choix dépend des préférences et du contexte de chacun. Le présentiel permet souvent des échanges plus immersifs, une relation de proximité avec le consultant et un cadre dédié à la réflexion. Certaines personnes apprécient particulièrement cette dimension humaine dans leur accompagnement.
Au delà de cela, nous connaissons le tissu économique local et cela fait naturellement la différence avec les structures proposant exclusivement du distanciel, qui ne connaissent pas les particularités de notre département des Landes.
Evolutis Carréo privilégie une approche humaine, individualisée et de proximité. L’accompagnement est réalisé avec un consultant dédié, dans une logique d’écoute, de co-construction et d’adaptation à votre situation. Notre présence locale dans les Landes permet de proposer un accompagnement concret et accessible.
Autres information liées à notre bilan de compétences
Notre offre bilan de compétences est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
Chaque bénéficiaire est accompagné et suivi par un(e) seul(e) consultant(e) Evolutis formé(e) et disposant des compétences nécessaires dans le cadre de son accompagnement et suivi. Il dispose de son adresse mail et numéro de téléphone pour échanger et/ou joindre son (sa) consultant(e) entre les RDV concernant le bilan de compétences. En cas de problématique, le bénéficiaire peut contacter Evolutis à l’adresse mail contact@evolutis-landes.fr ou par téléphone au 05 58 89 81 37.
Nous utilisons et mettons à disposition des ressources pédagogiques tel divers questionnaires, test de personnalité Profil Pro2, Vocation, Test de l’entrepreneur, de management… mais aussi des ouvrages professionnels, ressources documentaires et également des carnets de travail.
La prestation est réalisée sur RDV présentiel. Ils sont assurés dans un bureau assurant la confidentialité des échanges et le respect de l’accueil des personnes en situation de handicap.
Les tests, questionnaires et exercices sont également choisis en fonction des besoins du bénéficiaire et selon les objectifs définis ensemble.
- Le (la) bénéficiaire co-définit ses objectifs avec son (sa) consultant(e) Evolutis au début de la formation. L’atteinte de ces objectifs est évaluée et validée lors du dernier RDV.
- Une synthèse du bilan de compétences est réalisée et remise au (à la) bénéficiaire à la fin de la formation.
- Une attestation de fin de formation est remise au (à la) bénéficiaire à l’issue de la formation.
- Un questionnaire de satisfaction à chaud est complété par le (la) bénéficiaire en fin de formation.
- Une feuille de présence est co-signée par le (la) bénéficiaire et le (la) consultant(e) lors des entretiens.
- Six mois après la fin de l’accompagnement, le (la) consultant(e) contacte le (la) bénéficiaire pour réaliser un entretien physique ou téléphonique afin de faire le point sur sa situation et l’évolution de son parcours : un questionnaire est complété à ce moment-là.
En cas de situation de handicap, une étude de faisabilité pour proposer une formation adaptée sera effectuée.
Conformément à la réglementation (loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées/ Articles D 5211-1 et suivants du code du travail), nous proposons des adaptations (durée, rythme, méthode, support, pédagogique, etc.) pour répondre aux besoins particuliers de personnes en situation de handicap. Le cas échéant l’organisme de la formation pourra mobiliser des compétences externes pour la recherche de solution permettant de l’accès aux formations.
Un(e) consultant(e) Evolutis Carréo vous contacte par téléphone et vous propose un premier entretien individuel d’information gratuit et sans engagement.
Ce RDV permet d’échanger sur votre situation, les motivations à réalisation un bilan de compétences, le financement possible et ses conditions.
Evidemment, le feeling entre le bénéficiaire et le (la) consultant(e) est primordiale pour un accompagnement en toute confiance.
Nous vous présentons notre fonctionnement et le déroulé de notre accompagnement. Nous échangeons ensemble sur une adaptation personnalisée du bilan de compétences (organisation, sujets prioritaires selon vous…).
En fonction de cet échange lors de l’entretien, un devis personnalisé et le programme vous sont adressés.
La prestation débutera après validation du devis, du financement et à l’issue de la période de rétractation prévue selon ces mêmes conditions de financement.
Bilan de compétences 24h : 2915 euros TTC(Nombre d’heures et de RDV personnalisés : tarif adapté en fonction. Exemple : Si 7 rdv de 2h – Le plus courant chez Evolutis Carréo Landes = tarif proratisé à 1700€)
Notre offre est 100% individualisée donc adaptée à la personne bénéficiaire, à son parcours, à ses attentes et à son ou ses projet(s) professionnel(s). Le programme est co-définit ensemble afin de personnaliser le bilan de compétences.
L’offre de formation Bilan de compétences est éligible aux financements du Compte personnel de formation (CPF), de Pôle Emploi, de votre entreprise, son Opco, de l’ANFH, financement personnel. D’autres possibilités de financement existent selon votre situation. Vous pouvez nous contacter directement pour plus d’informations sur les modalités de financement en appelant le 05.58.89.81.37 ou par mail à contact@evolutis-landes.fr
* Textes de référence :
-Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de l’article L. 6313.1 du code du travail
-Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au compte personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de certaines actions de formations
MAJ 26 02 2026
RESULTATS DES ENQUETES DE SATISFACTION
Periode fin de bilan de compétences du 01/01/2021 au 30/11/2024
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 423
Dont abandon en cours de formation = 7 depuis 2021
NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPETENCES
D’un point de vue général, comment évaluez-vous la gestion administrative pour cette formation : 9,6
Comment évaluez-vous l’accessibilité du lieu de la formation : 9,7
Comment évaluez-vous les locaux qui vous ont accueilli durant la formation ? : 9,7
Comment évaluez-vous le niveau d’expertise du (de la) formateur (trice) qui vous a accompagné ? : 9,8
Comment évaluez-vous la pédagogie mise en œuvre par le (la) formateur (trice) qui a animé la formation ? : 9,8
Comment évaluez-vous les supports qui ont servi à animer la formation (carnets de travail, supports, power point, documentation) : 9,2
Comment évaluez-vous la relation qui s’st établie avec le (la) formateur(trice) ? : 9,9
Quel est votre niveau de satisfaction globale par rapport à cette formation “Bilan de compétences” ? : 9,7
ENQUÊTE MÉTIERS
72,6% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences. Par réalisation d’une enquête métier, nous entendons le fait que le/la bénéficiaire a sollicité et échangé avec un professionnel d’un métier pisté durant le bilan de compétences.
