Le bilan m’a permis d’objectiver ma situation et de clarifier deux pistes concrètes, prioritairement courtier·e en crédit immobilier (Plan A) et consultant·e en recrutement (Plan B), en lien avec mes motivations « carrière / influence / autonomie ».
La restitution des tests (RIASEC S-E-C, forces managériales/organisationnelles, QI 115 avec très bon
raisonnement numérique) a donné un cadre factuel pour décider.
La relation avec mon consultant a été structurée et transparente : écoute, confrontations utiles et cadrage
méthodique tout au long des phases réglementaires du bilan.
J’ai particulièrement aimé la combinaison outils psychométriques + mise en perspective métier (adéquation profil / exigences, points d’appui/alertes).
J’ai aussi apprécié l’analyse de mes motivations (carrière, influence, ambiance de travail) qui éclaire mes
critères de choix et mes leviers d’engagement.
Point moins apprécié : certains exercices introspectifs redondants et la partie administrative m’ont paru
longs par rapport à mon besoin d’action.
Au final, je repars avec un plan d’action précis (formation IOBSP, ciblage de structures encadrées, veille
d’offres locales) et une alternative RH sécurisante si le Plan A ne se confirme pas.
