Une enquête nationale menée en 2025 par Toluna – Harris Interactive met en lumière le rôle majeur du bilan de compétences dans les parcours professionnels.
👉 90 % des bénéficiaires considèrent qu’il est important, voire indispensable, de réaliser un bilan de compétences à différents moments de leur carrière.
Pourquoi entamer un bilan de compétences ?
Les principales raisons évoquées sont : se réorienter professionnellement (45 %), faire le point sur sa carrière et retrouver de la confiance en soi (35 %).
Un accompagnement reconnu pour sa qualité
89 % des bénéficiaires se disent satisfaits de leur bilan.
Ils saluent la qualité des conseillers (97 %) et la personnalisation du parcours (93 %).
Le bilan est jugé simple à mettre en place et facile à suivre.
Un impact concret sur la carrière
81 % déclarent avoir atteint partiellement ou totalement leur objectif.
57 % constatent une amélioration de leur situation professionnelle.
64 % sont satisfaits de leur emploi actuel après un bilan de compétences.
Des effets positifs sur le bien-être
Au-delà de l’aspect professionnel, le bilan de compétences améliore aussi :
la confiance et l’estime de soi (83 %),
la santé mentale (74 %),
le sens donné au travail (72 %).
Chez les femmes, ces bénéfices sont encore plus marqués, notamment sur le sentiment d’utilité et l’équilibre vie pro / vie perso.
Et les bilans de compétences Evolutis Carréo ?
Les résultats de nos enquêtes de satisfaction dépassent ceux observés dans l’enquête nationale menée par Harris Interactive.
Nombre de bénéficiaires qui ont terminé leur bilan de compétences sur la période = 423 (période 2021 à 2024 ; 2025 est en cours de traitement pour la fin d’année)
NIVEAU DE SATISFACTION DU BILAN DE COMPETENCES
Quel est votre niveau de satisfaction globale par rapport à cette formation « Bilan de compétences » ? : 9,7/10 (soit 97%)
D’un point de vue général, comment évaluez-vous la gestion administrative pour cette formation : 9,6
Comment évaluez-vous l’accessibilité du lieu de la formation : 9,7
Comment évaluez-vous les locaux qui vous ont accueilli durant la formation ? : 9,7
Comment évaluez-vous le niveau d’expertise du (de la) formateur (trice) qui vous a accompagné ? : 9,8
Comment évaluez-vous la pédagogie mise en œuvre par le (la) formateur (trice) qui a animé la formation ? : 9,8
Comment évaluez-vous les supports qui ont servi à animer la formation (carnets de travail, supports, power point, documentation) : 9,2
Comment évaluez-vous la relation qui s’st établie avec le (la) formateur(trice) ? : 9,9
ENQUÊTE MÉTIERS
72,6% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête-métier durant leur bilan de compétences. Par réalisation d’une enquête métier, nous entendons le fait que le/la bénéficiaire a sollicité et échangé avec un professionnel d’un métier pisté durant le bilan de compétences.
Où faire un bilan de compétences dans les Landes ?
Nos consultants vous accueillent avec bienveillance et expertise dans nos bureaux de Dax, Mont-de-Marsan, Pontonx-sur-l’Adour, Soustons, Capbreton et Tarnos.
Faites le choix d’un accompagnement de proximité pour réfléchir à votre avenir professionnel et redonner du sens à votre carrière grâce au bilan de compétences dans les Landes.
Source : Enquête Harris Interactive à retrouver sur le site de la fédération “Les Acteurs de la compétence” : https://lesacteursdelacompetence.fr/enquete-harris-interactive-sur-limpact-du-bilan-de-competences/
