J’ai demandé ce bilan de compétences auprès de ma direction lors de mon entretien individuel et professionnel suite à deux problèmes rencontrés : 1er : pas de communication ou de confiance entre le binôme directeur/président et moi (point remonté lors de l’analyse des RPS) ; 2ème : relation conflictuelle avec une cheffe de service qui n’a pas été clarifiée par la direction. J’ai remis en cause mes compétences et mes valeurs puisque non partagés ou soutenu par ma direction. Le bilan m’a permis de confirmer mes valeurs et le fait que je les assume sans volonté de les remettre en question. Au travers des discussions avec le consultant j’ai pu me rassurer sur mes compétences managériales en particulier. La relation avec mon consultant a été très fluide et enrichissante, le dialogue était ouvert et sans jugement, nous avons régulièrement dépassé le temps imparti aux séances sur des échanges d’expériences. Le bilan fait remonter dans des souvenirs lointains, permet de voir le chemin parcouru et les problèmes surmontés (professionnels et personnels). Il y a des doutes mais des certitudes aussi. Je suis arrivé démobilisé et déstabilisé dans mon quotidien professionnel (c’est encore un peu le cas) et j’avais une seule envie « changer de travail ». le bilan m’a permis de voir que le problème ne vient pas de mon travail ou de mon poste mais des personnes avec qui je suis en interactions (surtout N+1 et élus).
